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Renuncia voluntaria, qué debe hacer la empresa
Cuando en recursos humanos recibimos un aviso de renuncia de un empleado, casi nunca es una buena noticia .
Los trabajadores que componen la plantilla son una parte central y vital de toda empresa, y verlos marcharse suele revelar una serie de problemas que se producen a nivel interno. Por eso, cuando recibimos una carta de renuncia voluntaria, debemos verla como una oportunidad para mejorar.
Respetar la política de empresa
Aparece el convenio colectivo que establece las condiciones específicas para la presentación voluntaria de la carta de renuncia. Para que todo el proceso sea legal hay que seguirlos y respetarlos.
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El plazo de preaviso suele ser de 15 días (aunque puede llegar a un mes, según el acuerdo). Si no sigues estas instrucciones la empresa te penalizará por cada día no completado. El primer día de aviso es la fecha indicada en la carta.
Procedimiento de baja voluntaria
Si un trabajador desea dimitir, es obligatorio que comunique su intención por escrito al empresario, indicando la fecha del último día de trabajo. Además, es importante subrayar que la carta de renuncia debe contar con la aprobación de un funcionario público, que puede ser un inspector del trabajo, un notario, un registrador civil o un secretario municipal.
El trámite es sencillo y ágil. Una vez que hayas escrito tu carta de renuncia, simplemente sigue estos pasos: